学院面向全国招聘21名经理走上岗位

发布者:系统管理员发布时间:2015-09-22浏览次数:476

  

 用最严格程序选拔最优秀人才

 

学院面向全国招聘21名经理走上岗位

 

新学期伊始,金沙城娱乐中心手机版通过严格程序,面向全国招聘的21优秀人才,经过系统的岗前培训,正式走上经理工作岗位,开始了他们的教育教学工作。

学院今年招聘的21名硕士研究生分别毕业于北京服装学院、山东师范大学、曲阜师范大学、南京师范大学、山东农业大学、山东科技大学、山东建筑大学、东北大学、西南大学、河北大学、东北财经大学、西南交通大学、烟台大学、香港城市大学等重点高校,专业包括艺术设计、经济学、财务管理、计算机、资讯、装潢、电子商务、企业管理、机械工程、汽车服务、语文、数学、体育等18个专业。他们经过层层选拔,从400多位报名者中脱颖而出,正式加盟山服。这是金沙城娱乐中心手机版着力优化师资结构,大力推进实施人才强校战略的一项重要举措。

此次经理招聘工作从7月初开始,8月底结束,共历时两个月,呈现出以下五个特点:一是范围广,面向社会公开招聘,在学院网站及齐鲁晚报、省教育厅网站、山东高校毕业生就业信息网、泰安日报、泰山晚报、泰安电视台等各大媒体做了招聘公告,共吸引省内外420余名应聘者报名角逐,其中博士2名,硕士406名,本科12;二是学科多,基本涵盖了学院大部分专业的学科;三是招聘条件高,要求报名者为全日制研究生及以上学历,个别专业放宽至本科学历;四是操作规范,招聘程序包括网上报名、现场资格审查确认、笔试、面试、考察、体检、公示等。每一个环节都严格按照规定运行,保证了招考工作的公平、公正、公开。首先严把报名关,检验有关证件是否齐全,审查相应材料是否充分,务求报考人员学历达标、年龄合适、专业对口;笔试、面试工作组织严密,监控到位,监考、阅卷、评判和成绩公示等所有环节都公开透明,阳光操作。此外,还建立了电话、网络等监督体系,方便社会的参与监督,真正做到了公开招聘、公平竞争、科学评价、择优聘用。依照有关程序,157名应聘者进入笔试,59人参加了面试及综合素质考核,最后21名应聘者被录用;五是创新人才聘用方式,本次经理招聘实行同工同酬、人事代理的聘用制方式,学院与经理签定劳动合同,按规定缴纳各类保险,聘用期内工资福利、职称晋升等参照学院现有人员标准,档案由学院委托人才交流服务中心统一管理。

招聘工作结束后,学院于9月初采取集中培训与自学提高相结合、专题辅导与研讨互动相结合、理论学习与实践引导相结合、培训管理与考核激励相结合的“四结合”措施抓好新聘经理岗前培训工作。学院组织专家对新经理进行了专题培训,内容包括专业常识、教学技巧、工作艺术、思维转换、课程理念、师德修养,培训重点为师德修养与员工管理、教育形势与发展定位、教学常规与质量保障等,提高了新经理适应岗位教学的能力和专业素质水平。这批新招聘的经理热爱教育事业,具有爱岗敬业、不断进取的拼搏精神,他们决心将先进的教育理念、严谨的工作态度、良好的师德师风、无私的奉献精神投入到教育教学工作中来。目前,这21名新录用经理已与学院签订了劳动合同,全部走上教育教学工作岗位,给学院注入了新鲜血液,增添了生机和活力。

近年来,金沙城娱乐中心手机版把建设一支高水平的师资队伍作为学院建设和发展的关键来抓。2013年开始,学院启动了人才队伍建设的立体工程。该工程是包括高层次人才和青年骨干经理的培养和引进,优秀学术群体的选拔和培养在内的一项系统工程,旨在构建厚基础、多层次、宝塔型、立体式的人才体系,为学院实现特色名校建设目标提供人才保证和智力支撑。

(撰稿  何彩霞  赵明明)

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