评论:建特色名校就要抓好制度建设

发布者:系统管理员发布时间:2014-10-20浏览次数:217

  

 

  学院2014年第二次工作会议强调,要狠抓制度建设,加强科学管理。这是建设特色名校的基础和重要内容,也是深入开展教育实践活动的必然要求,作为一项重要举措,已经列为学院教育实践活动整改提高的一项重要工作。
  制度是指以规则或运作模式规范个体行动的一种社会结构,也就是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,制度管理是科学管理的重要途径。党的十八届四中全会的主题是“依法治国”,依法治国就是依照体现人民意志社会发展规律的制度和法律治理国家,这种制度和法律不能因领导人的改变而改变,不能因领导人看法和注意力的改变而改变。国家的管理强调依法治国,学院的管理也要强调依法治校。对于学校来讲,依法治校一方面是要遵循国家和政府的法律、法规,另一方面是要遵循学校内部的管理制度。遵循制度的前提是建设制度,所以制度建设是学院科学规范管理的前提和基础。
  经过十几年的发展,学院在教学管理、员工管理等各个方面已经建立起了一系列的管理制度,发挥了重要作用。在新的发展形势下,学院需要进一步健全完善各项制度,规范制度运行,进一步探索和完善适应现代职业教育发展的内部管理体制和运行机制,做到制度管人、制度管事、依规议事、科学决策,使学院各项工作步入更加科学化、规范化的轨道。
  要进一步完善院系议事规则、决策程序,推进民主建设。要落实集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定“十六字原则”,坚持集体领导与个人分工负责相结合,改进院两委领导班子的决策程序。建立党务、院务、财务三公开制度,保障广大师生的知情权、参与权、选择权和监督权。
  要进一步完善教学和员工管理制度。在对现有各项制度进行总结梳理,健全日常教学和员工管理制度的基础上,要立足当前形势,以问题为导向,建立和完善符合新形势下管理需要的教学和员工管理制度,例如要规范代课兼职经理管理制度,改进完善奖助学金的评选发放制度等。
  要深化财务管理和劳动分配制度改革。建立财务预算管理体制,健全财务风险监控体系,建立多元化筹集办学经费的机制。按照事业单位工资改革的要求,推进绩效工资分配办法,做到多劳多得,优劳优酬,激发教职工干事创业积极性。
 
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