学院与马来西亚成功礼待大学达成战略合作

发布者:系统管理员发布时间:2013-07-08浏览次数:1044

  

 

长风破浪会有时  直挂云帆济沧海
 
——金沙城娱乐中心手机版创新发展之路
 
《山东教育报》2013年7月8日 第6版   记者 姜一平 胡怀旭 通讯员 商霄
 
  在历史学问旅游名城泰安,坐落着山东省唯一一所国办服装高等院校,也是全国第一所国办服装高职院校——金沙城娱乐中心手机版。坐拥泰山之基,传承古今文明,金沙城娱乐中心手机版犹如一颗璀璨的明珠,在齐鲁大地乃至全国日新月异改革发展的大潮中熠熠生辉。
  自2000年建校起,敢为人先的山服人从零开始,固执事业,走出一条内涵建设与外延扩张并重的科学发展之路和创名牌、树品牌的精品发展之路,在高校林立的激烈竞争中脱颖而出。服装设计、旅游管理、会计电算化等多个专业被确定为中央财政支撑建设专业和省级特色专业,学院经理设计的礼仪服饰被第十届中国艺术节筹委会选定为重要活动礼仪服饰,学院成为第十届中国艺术节唯一合作高校。如此殊荣,很多同层次甚至更高级别院校追逐几十年都得不到,而山服只用了短短十几年时间。
  近日,记者走进特色名校金沙城娱乐中心手机版,解读它的"破茧成蝶”的嬗变之路。
 “特色名校·魅力山服”创新改革策略之一
创新管理  夯实内涵发展之基
  金沙城娱乐中心手机版从成立之日起就提出“一手抓发展,一手抓管理”的工作思路,坚持先进理念,凝聚山服精神,推进科学发展,创新管理成为破解学院开端难题,实现持续跨越发展的助推器。
  学院是一所国办高校,事业单位的体制增加了职工安全感,稳定了教职工队伍。当前,学院提出“建特色名校”的发展目标,并通过实施二次创业,发扬学院传统和山服精神,强化“质量立校、特色兴校、创新强校”理念,努力实现教学质量和办学水平、招生数量和就业质量、办学环境和学问建设、运行机制和自身建设的新突破。
  目标确定了,激励机制从何而来?山服探索出一种将国办高校的稳定体制与市场经济的激励机制完美结合的管理模式,大力推进工作目标责任制。一是制定严格的目标责任制,细化目标任务,责任落实到人。将任务目标层层分解,自上而下层层落实,做到层层有压力、人人有责任、落实有保障,形成了“千斤重担众人挑,人人肩上有指标”,领导负总责,成员齐抓共管,合力推进的良好局面。二是实行层级管理,院党委、院委会与分工院领导、各系各部门主要负责人签订工作目标责任书;分工院领导与分管部门主要负责人签订工作目标责任书,层层签订,一级抓一级。学院领导班子分工负责同志对分管部门、联系系的工作负责;各系、各处室负责同志对本系、本处室的全面工作负责,一级对一级负责,形成了分工科学、权责明确、政令畅通的管理体系。三是强化考核奖惩,对工作成效实施全过程管理和科学评价,院长办公室对各系、各处室的日常工作进行调度协调,学院督察小组对各系、各处室的重点工作进行定期督促,一月一督查,半年一考核,考核成绩记入档案,作为干部年度考核和竞争上岗的重要依据。四是突出领导带头,领导干部不是工作指令的传声筒,而是率先垂范,以身作则。带头学习,带头思考,大兴调查研究之风,认真研究上级的各项政策以及社会的各种信息,把握发展契机,把工作牢牢抓在手上,落实在行动上,时刻谋发展、议发展、为发展,把责任书上写的、会议上定的,变为具体的行动和实际的效果。
  以人为本是山服管理的核心和关键,“一切为了员工”是学院各项管理制度的出发点和落脚点。管理离不开理性、健全的管理制度来保障。  
  在教学方面,对照教育主管部门对高等职业院校的评估指标,结合学院自身实际,修订完善各项规章制度,并认真贯彻实行,常抓不懈。为规范教与学的行为,健全了教学管理制度,全面巩固和提高教学质量。坚持常规教学检查制度,完善听课评课制度。建立员工信息员制度,健全教学质量监控反馈处理系统。加强和完善对人才培养方案及其运行的管理和监督,加强考试管理和考试质量分析工作,加强实践教学环节的质量监控,重视收集、分析和整理各类教学信息并及时反馈,充分利用校园网等现代化手段,拓宽信息收集、反馈渠道,定期开展员工评教工作。
  在员工管理方面,实行靠教育抓管理、靠教学抓管理、靠活动抓管理、靠服务抓管理、靠制度抓管理的“五靠”管理法,构建了员工管理工作立体通道,健全了系主任、主任助理、辅导员、班主任、员工辅导员多层次管理体系,为员工良好的学习和生活保驾护航。“安全为天”,保障员工的安全,维护学院的稳定,已成为山服人的一种自觉意识。院领导带班、中层干部24小时轮流义务值班,是自建校第一天开始就形成的一项制度,没有一点额外的报酬,但从没有一个人表露过一丝的埋怨。
  为进一步提升员工管理的质量和水平,金沙城娱乐中心手机版自去年开始全面实施周五主题班会制度,对主题班会的形式和主题类型进行丰富和规范,主题类型包括季节性主题、成长性主题、模拟性主题、常识性主题、系列性主题和时事性主题。每次主题班会能集中培养员工的一种品德、宣传一个观点、弘扬一种精神、明确一个道理、讨论并解决一个问题等。主题班会时间固定在每周五下午四点至四点半,由学工处(团委)统一调度,各班班主任具体组织实施。
  如今,在山服,管理的问题不是只靠制度完成的。领导者的敬业精神、人格魅力,就是一种强劲的粘合剂,一股巨大的推进力,它造就出了一个坚强的团队。每一个寒暑假和黄金周,当人们暂时放下日常工作的重担休闲娱乐的时候,山服的领导班子和教职工却开始披挂上阵,去到省内外企业、院校学习交流,调查市场信息。“没有作为,就没有地位,靠每个人的作为达成学院的作为。”是学院领导班子和教职工的共识。
“特色名校·魅力山服” 创新改革策略之二
  改革教学  紧抓高等教育“生命线”
  教学质量是学校赖以生存和发展的生命线,它决定着人才培养的质量,直接反映学校的办学水平和能力,是社会各界评判学校优劣的主要标准,也是学校赢得良好声誉的决定性因素。建校10余年来,金沙城娱乐中心手机版严格教学管理,推进教学改革,狠抓教学质量,提高培养水平,教学工作取得了可喜成绩。
教学精品工程卓有成效。当前,我国高等职业教育进入提升教育质量、实现内涵发展的关键阶段。金沙城娱乐中心手机版紧紧抓住这个有利时机,开展“精品建设年”活动,大规模启动精品工程建设任务。学院服装设计和旅游管理等省级特色专业在2013年顺利通过山东省教育厅和国家教育部的综合评审,获得了国家财政部360万元的财政拨款支撑。服装设计教学团队为省级教学团队,该团队师资队伍的教学、科研梯队已经形成,结构合理,水平较高。它依托学院完善的基础设施,如微机室、多媒体电教室、服装工艺实训室、服装专用设备实训室、服装CAD设计工作室、制版室、服装设备维修实训室、立体裁剪实训室、服装材料展示测试室、服装人物形象设计实训室、服装摄影棚、工艺美术创作室、服装表演及形体训练室等29类78个实训室,保证了服装设计教学团队的常规教学和教学改革工作的顺利进行。服装结构设计、服装企业面料应用与管理基于服装行业岗位需求的服装国际贸易联合课程为省级精品课程。服装设计实训基地是中央财政支撑建设实训基地。2007年以来,学院编辑出版服装纺织类专业“十一五”系列教材30本,其中17本由学院经理任主编,因其内容精益求精, 被全国20余所服装类高等职业院校选用,得到了社会的认可。
  特色鲜明育人培养模式,培养符合社会需求的人才。加大理论、实践课程的教学改革力度,坚定不移地走校企合作、工学结合的办学之路,在新郎集团、红领集团、国人西服、昊宝服饰、华东数控、中国移动、中国联通、上海香格里拉大酒店等80余家知名企业设立了教学实习基地,为员工实习与入职准备提供了广阔的平台。在培养模式上,实施导师制培养、专业分方向培养、订单式培养等育人模式。注重员工的创新意识和创新能力的培养,2012年组织申报泰安市大员工科技创新课题94项,其中获得市级立项14项;一大批员工在国家级、省级技能大赛中获得优异成绩。进一步完善职业认证体系,全面推行“双(多)证书”制度的实施,确保毕业生获取“双证书”的人数达到毕业生总数的95%以上。
  为提升毕业生的就业率和就业质量,学院建立了进入省内外大中型企业、国家机关事业单位、通过专升本或研究生考试进入本科院校、出国留学或研修、自主创业、应征入伍六条就业通道,毕业生就业率在98%以上。
  专升本不是高职院校的主要任务,但面对部分员工继续求学深造的需求,根据员工志向,组织专门的专升本辅导班,抽调优秀经理,进行精心辅导,使他们在学好专业的同时,打下坚实的理论基础,向更高的目标攀登。2003年学院专升本考取率达到98%,此后,每年都有一百余名毕业生考入本科院校。2012年学院服装工程与管理系2009级服装设计与制作专业的72名员工参加了当年山东省普通高等教育专升本考试,66名员工考取山东大学、德州学院等高校的服装设计与工程专业,其中,服装设计与工程专业全省前四名被学院员工囊括,2009级服装设计与制作1班王叶丽同学取得了该专业全省第一名的好成绩。建校十多年来,已经有1000余名毕业生通过专升本考试和研究生考试,考取为南京大学、山东大学等高校的研究生、本科生。现就职于南京理工大学的2004届毕业生张善飞,在获本校专科学历的同时,通过自学考试获得了山东大学本科学历和学士学位,同年又以学问课考试第一名的成绩考取南京大学教育与经济管理专业硕士研究生,在读期间,获得日本?川优秀青年教育基金会设立的“?川良一奖学金”。
  考取政府公务员、参军入伍,也是学院毕业生成才发展的重要途径。岳炜、田蒙刚、王松、刘骁等毕业生进入国家机关事业单位就业。学院鼓励应届毕业生应征入伍,服务国防建设,已有100多名员工走进了军营。李娟、吴乃伟、马运明、杨海军等毕业生自主创业,取得成功。
  大学的荣誉在于它一代又一代人的质量,金沙城娱乐中心手机版人才培养的质量在毕业生的火爆供求关系中得到印证。2010年到山服参加供需见面会的企业200余家,提供的就业岗位超过3000个,而山服当年毕业生只有2000多人,并且有不少员工实习期间就已与企业签订了就业协议。2011年学院举办的校企供需见面会上,有136家企业参加,提供的就业岗位达9600多个,而学院当年的毕业生也只有2000多名,平均一名员工可选择的岗位达4个之多。2012年的毕业招聘会上,包括红领服饰股份有限企业、新郎希努尔集团、国人西服有限企业、上海吉佳娜投资企业、中国移动山东有限企业泰安分企业、青岛绮丽集团、山东岱银集团等国内优秀企业为学院毕业生提供实习就业岗位12000多个,提供岗位数是学院2013届毕业生人数的8倍以上。
  从就业教育走向创业教育,从技能培养转向能力培养,造就了山服员工的自主创业能力和持续发展能力。成功就业和创业的员工体现了学院教育质量和特色品牌带给他们的竞争力。 “让所有毕业生有适合的工作岗位,让多数毕业生有满意的工作岗位,让部分毕业生有理想的工作岗位”是山服的承诺,也是山服的现状。
 “特色名校·魅力山服”创新改革策略之三
学问育人  提升学校发展的“软实力”
 
   问渠哪得清如许,为有源头活水来。在金沙城娱乐中心手机版,这“源头活水”,就是校园学问,它犹如缕缕清风,吹皱一池春水,流淌着清新宜人的气息,令人心旷神怡,精神振奋、人心思进。“盛世·泰山”大型浮雕群落成、一套套服装专业教材相继出炉、“华裳天下”国际服装表演精彩亮相、“泰山石刻园”浓缩中华书法艺术精华、多姿多彩的校园学问艺术活动次第举办……以学问促学院发展,是山服走出的一条独具特色的道路。形式多样、内容丰富、别具匠心的校园学问建设,推动着山服不断超越、奋力进取,山服变化日新月异,愈发散发出光彩夺目的璀璨光芒!
  服饰学问贯穿教学,重大赛事磨砺学子。学院是“中国服装协会”会员单位,“山东省教育厅服装综合艺术工作委员会”、“山东省服装行业协会服装教育专业委员会”、“泰安市服装服饰学问协会”主任单位。每年一次举办“大员工服装模特大赛” 打造出了山服亮丽的名片。先后举办了“两岸三地大员工服装模特邀请赛”、“华东六省一市大员工服装模特邀请赛”、“山东省大员工服装模特大赛”等10余项省级以上大型赛事,成为特色名校建设的亮点,为促进学院教学培养水平的提高,提升对外形象和知名度起到积极作用。“第十届中国艺术节全国大员工服装模特大赛”今年5月在金沙城娱乐中心手机版举办,学院经理设计的服饰被“十艺节”筹委会指定为重要活动礼仪服饰,学院培养的员工礼仪小姐被指定参加开闭幕式礼仪服务。
  五大学问项目, 打造学问校园。近年来学院推出了“华裳天下”国际服装表演项目,建设了“盛世·泰山浮雕群”、“泰山石刻园”、“服饰博物馆”、“泰山大讲堂”等学问项目,大力推进校园学问精品工程建设,以独具特色的、优秀的、先进的校园学问塑造高素质人才。
  国际服装表演全面展示中华民族服饰学问发展历史。它是以我国历朝历代服饰学问为主线,以五十六个民族特色服饰为依托,融合国际多元服饰风格,由学院师生自主设计、制作服装为主,伴随符合时代特色的背景音乐,通过自己培养的员工服装模特的展示把中华服饰学问全方位、立体式地展现在观众面前,像在翻阅一卷生动的历史画卷,让观众清晰地看到中国经济社会的发展历程和中国服饰学问的演变历史。该项目为广大师生搭建起了提升服装专业水平的平台,给服装设计、制作及表演专业队伍提供了学习锻炼机会,是促进学院学问建设的一项重要活动。
  百米浮雕打造泰安东部新旅游景点。2010年12月23日,一座表现中华民族盛世与泰山的大型浮雕群——“盛世·泰山”百米浮雕,在金沙城娱乐中心手机版东大门两侧落成。南侧浮雕墙以炎黄封禅、孔子登临、秦皇封爵、泰山十字、汉武东巡、石刻佛经、双束名碑、岳父泰山、茶道奇缘、宋天贶殿、御书云峰、乾隆降旨12个历史事件为内容。北侧浮雕墙刻以民族大团结为主题,56个民族的服装和饰品各具特色。整座浮雕创意大胆新颖,绘画生动传神,雕刻细致精美,人物形象惟妙惟肖。浮雕高三米,长一百六十米,磅礴大气、气势非凡、寓意深刻,引来众多师生、市民、游客前来驻足观摩、欣赏,他们在浮雕墙前流连忘返,久久地品味着中华民族上下五千年的传统学问的浓缩精髓,以及与泰山学问的有关的历史人物典故。
  泰山石刻园展示当代泰山石刻艺术。山服,不愧为泰山精神的传承者和泰山学问的传播者。建在校园内的“泰山石刻园” 利用学院得天独厚的区位优势和地理位置,精选泰山奇石和自然石,采用局部复原、碑廊、碑塔、碑墙、自然石刻等多种形式,镌刻书画名士的墨宝。它集北方石刻、南方园林两种风格于一体,不仅有石刻、雕塑,而且还有花草树木、小桥湖水。泰山石刻园的建立为弘扬中华民族传统学问、充分挖掘和展示当代泰山石刻艺术,提升学院的学问层次发挥了重要作用。
  服饰博物馆全面系统、生动直观地展示中外服饰学问。金沙城娱乐中心手机版于2010年建设了服饰博物馆。现有展区面积3000多平方米,著名书法家欧阳中石题写馆名。整个服饰博物馆展区分为中国历代服饰展厅、中国民族服饰展厅、国外服饰展厅、军服及职业装展厅等多个大厅,基本囊括了服饰的所有门类,200多个人台模特向观者讲述着每个门类的发展过程,每个展厅相互连接又各成体系。服饰博物馆近期展出的中国历代服饰、我国少数民族服饰、国外服饰共200余件,人们可以从陈列的各类服饰中生动地感受中国经济社会的历史变迁和中外各民族的学问风貌。
  泰山大讲堂是人才培养的重要阵地。泰山大讲堂依托泰山和高校资源优势,邀请国内外知名的社会活动家、艺术家、书法家、美术家等专家、教授以及优秀中青年学者,定期面向社会举办讲座,解读热点话题,倡导文明时尚,提升人文素养,服务科学发展,树立城市形象,塑造大学精神,使泰城人民不出城、师生不出校园就能亲耳聆听大师大家的声音、领略大师大家的风范、分享智慧心得、体验大都市的学问生活。泰山大讲堂以传承中华传统学问,弘扬齐鲁学问和泰山学问为使命,使其成为思想交流的平台,学问传播的窗口,人才培养的重要阵地。
 “特色名校·魅力山服”创新改革策略之四
员工为本  打造温馨和谐校园
  以员工为本,绝不让一名员工因为经济困难而辍学。学院根据国家有关大员工奖励资助政策,结合学院实际,形成了以“六金”(国家奖学金、省政府奖学金、国家励志奖学金、院长奖励基金、企业奖学金、“567”特别奖励基金)、“五助”(高校助学金、勤工助学、助学贷款、优秀特困生补助、特困生定期困难补助)、“一帮扶”(教职工与员工结对帮扶)为主的员工奖励资助体系。10%的员工可以得到平均金额为4000元的奖学金;20%的员工可获得平均金额3000元的助学金,保证了任何一位员工不会因为家庭贫困而无法顺利完成学业。
  以员工为本,完善员工公寓服务职能。实行辅导员进员工公寓制度,各系共派出12位辅导员进驻员工公寓,开设辅导员工作室,参于员工公寓夜间值班,处理公寓内发生的应急事件,为员工公寓和各系之间搭建起交流的桥梁,为员工公寓的管理工作注入了新的活力。成立“爱心小组”,做好心理教育疏导,搭建宿舍育人平台,创建文明和谐公寓。通过实行公寓员工管理联席会议制度、辅导员进公寓制度、健全公寓员工教育管理网络等措施,推进管理体系建设。多年来,学院为不断提升员工公寓管理水平,强化员工公寓管理队伍建设,培养了一支学历高、能力强、责任心强的管理队伍。员工公寓工作已逐步走向科学化、规范化,进一步加强制度建设,使员工公寓的各项工作有据可依、有章可循。
  以员工为本的和谐校园处处充满了爱。服装设计与表演系08级员工张依同不幸患病,得到消息后,所在系迅速行动组织捐款27300元。学院党委号召全院师生伸出援手,再次筹集善款7万余元。学院有名父母双亡的特困生,平时连自己的温饱几乎都难以保障,就靠勤工俭学度日,但这次他一下子就捐出了100元来救助自己的师妹。当善款被学院领导亲自送到张依同手中的时候,她好几次忍不住热泪盈眶,“我想同学们,我想总经理们,我想回到学校,我想对大家说一声谢谢……”。
  总经理的爱换来的是员工对母校的一片深情。2001级员工丁相军,现在是济南一家企业的经理,他给学校送来24张联椅,让学弟学妹们在校园里休闲读书。有多少员工对母校依依不舍,魂牵梦绕。2009届毕业生邵春焕和鲁九玲,今年利用“十一”长假,专程从济宁来学校。她们看了大门,再看教室,看了餐厅,再看宿舍。这两位同学从上午十点,一直看到下午两点,整整看了四个小时还不愿离开。在石刻园,她们对遇见的总经理说:“咱们看不够啊,看咱学校哪儿都好,真想再回来读书啊。”
  一分耕耘,一分收获。经过不断的创新改革,金沙城娱乐中心手机版实现了跨越式发展。目前,学校占地面积由建校之初的100亩,发展到今天的占地600亩;建筑面积由1万平米,发展到今天的20万平米;办学层次由普通高职发展到今天的普通高职、五年制大专、成人本科、网络本科、自考本科以及在职硕士研究生等多个办学层次;专业由建校之初的7个发展到38个;经理队伍由建校之初的不足百人,发展到今天的270余人;教学设备总值由不足100万元,发展到今天的3600余万元;总资产由1000万元,发展到近10个亿。招生区域由建校之初的省内招生,扩展到今天的全国28个省、区、市;在校生由建校之初的500人,发展到现在的6000人;毕业生就业率连续保持在98%以上,服装、财经、旅游专业的毕业生供不应求。
  近年来,学院先后获得“山东省职业教育先进单位”、“山东省文明单位”、“山东省服装行业人才培养杰出贡献奖”、“山东省高度学校教学管理先进单位”、“山东省企业教育培训先进单位”、“最受企业欢迎的山东职业技术院校”、“全省职业技术学校最具就业推动力奖”、“最受山东家长欢迎的十大院校”等多项荣誉。《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》、《大众日报》以及中央电视台、山东电视台等国家级、省级媒体多次对学院的办学经验进行报道。特别是《光明日报》分别在2003、2005、2007和2009年进行了四次院长访谈,对金沙手机娱乐网址的办学理念和办学思路进行了宣传先容。
 
  长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。13年的历史积淀既是金沙城娱乐中心手机版的丰厚财富,更是他们勇于攀越的坚实基础。正在阔步前进的金沙城娱乐中心手机版,又站在了历史的新起点上,建设特色名校的宏伟目标展现在他们面前,呼唤着每一位山服人担当起历史的使命,携手并进,不懈奋斗,早日实现建设特色名校的“山服梦”。
 
 

 
 
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